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【江苏海纳人力资源管理有限公司】

发布日期:2018-8-25 下午 09:04:15 浏览:196

来源时间为:2018-08-22

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大庆招聘

小企业虽然也有组织职能的划分,但在实践中,多是采取以人定岗的方式,根据这个人的能力来调整岗位,有道是:能力有多大,舞台就有多大!有很大的灵活性。雷军亲自面试过后

小企业招人往往不是这个人和岗位有多么匹配,而是这个人我们能不能用,是和企业的整个经营需求相匹配,而不是和岗位相匹配。这也是为什么小企业的招人多由老板亲自进行,而不是hr,因为hr很难站在一个全局的角度去考虑人才的使用。

hr在招聘员工时,多是基于岗位说明书中对岗位的描述,努力去找一个和岗位需求相匹配的,但小企业一人多职、多能的工作属性,决定了小企业很难招聘到完全符合岗位要求的人。因为一个岗位中的多项工作所隐含的能力素质要求,可能就是相互抵触的,长于执行规则的人往往很难创新管理,善于业务拓展的人往往在团队管理上妥协于人情,但在小企业里他们往往这些职责都要居于一身。所以小企业的骨干员工往往既有表现优秀的一面,也会有让老板十分头疼的一面,即使你再去努力,往往也得不到改观。并开始陆陆续续的邀请企业来学校进行人才双选

我们在灵活招人、灵活用人的同时,我们又不得不考虑企业自身的属性和经营规则,企业每招聘一个人进来,就要多支付一份人工成本,多增加一部分管理费用,这对于经济本就不充裕的小企业来说,是一个很大的压力。经营者必须努力保证每一位员工都要为企业创造价值,为企业的经营提供帮助,如果他的价值创造还不如企业对他的费用付出,这个人在企业里就没有存在的必要,从经营的角度来说,就一定要砍掉。不可能因为他是一个人才,就要#让他。再有能力的人在企业里不能发挥出他的价值,就不是人才。即使实务没有通过

大庆招聘

所以企业招聘还是不能太灵活,招聘时一定要聚焦于目的,有所偏离不怕,但绝对不能完全的跑偏。我们首先要考虑的一定是:我招这个人干什么来了?他能解决我什么问题?能给我带来什么样的价值?一定要以目的为导向。

小企业招人,不要冀希望于招聘到一个优秀的全才,而是要尽量的聚焦,这个焦就是:我对这个岗位现实的期望是什么?希望他给你解决的眼前的、现实的、#核心的问题是什么?只要他有能力解决这个问题就ok,就如同招聘一个hr经理,如果你希望他来了是解决高端人才引进问题,哪你就要关注他的人才挖掘、沟通猎取等方面的素质,而对其培训的技能与素质要可以不心太要求。我们必须要记住一句话:如果老板#关心的问题解决不了,你做的再好,也不能让#满意!本次考试测试电算化使用*统一的操作软件。年青岛市从业资格无纸化考试测试*教材

所以企业在招聘以前,招聘者一定要搞清,企业招聘这个岗位在现阶段对他的绩效需求是什么,#关心是就是我们要#锁定的,在解决现实的问题基础上,再考虑他的素质是不是更优一点。即招聘是底限选拨、择优录取!目前

大庆招聘

我们在给企业提供人才的选聘服务时,一般都会和老板进行反复的沟通确认:我们招聘的这个人达到什么样的绩效结果,你就可以接受,这是我们的选聘底限,然后才是如果他能在哪些方面有更多的表现,你就会满意,这就是我们在满足底限的基础上,权择优录取的把握方向。

近日,学院隆重推出了*的训练营活动,此次活动目的是回馈新老学员系列活动的再次升级。据了解,训练营课程为期五天(年月日-日,周六日除外),不但已经报名新班学习的学员可以参加,而且和*部预约*课程的校外人员也可以报名参加,可以说这是一场毫无准入门槛限制的*训练营活动。参加活动的学员不仅能*获得七个课程方向的一站式梳理,包括总论、实务的账务处理、财务报表、手工帐实操、账务处理模块基本操作、报表编制和系统初始化等内容,而且还能获得和金牌讲师面对面答疑的机会。据悉,训练营活动一经推出就得到了学员的热烈响应和媒体的关注。临近开课的*后期限,现今活动报名已进入了白热化阶段。

把住了底限,#就不会对人才失望,这时的员工你就会发现都是人才,因为他们不断地给你带来惊喜!我学习了专业知识

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